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viernes, 18 de noviembre de 2016

Facebook competirá con LinkedIn y sus ofertas de empleo

Facebook competirá con Linkedin y sus ofertas de empleo
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La red social ya habilitó un botón de prueba llamada “Trabajos” en las páginas de varias páginas webs de relevancia y de empresas grandes. 
Facebook, además de innovar, sigue trabajando en ampliar el mercado que ofrecen las redes sociales por lo que su siguiente objetivo es el mercado laboral, que hoy encabeza LinkedIn. 
La red social ya habilitó un botón de “Trabajos” en las páginas de varias páginas webs de relevancia y de empresas grandes , como parte de la prueba para su nueva función. 
La página especializada en tecnología TechCrunch ha confirmado con Facebook que, efectivamente, están haciendo pruebas con un botón de ofertas de empleo. 
De esta forma, la red social busca ampliar más su posición en el mundo laboral complementando la aplicación Workplace ,que sirve para relacionarse con compañeros de trabajo y organizar labores conjuntas. 
Facebook  buscará apoyar a las empresas a cubrir las vacantes de las empresas, interactuando directamente con los usuarios que las siguen en la red. 
La tarea de Facebook no es fácil, ya que LinkedIn es una red social consolidada en el mundo laboral, pero sin duda ampliará las opciones y horizontes de dicho sector.

Esta actualización ya se venía observando desde que Techcrunch dio la voz de alarma al encontrarse una pestaña de trabajo en su perfil de Facebook. En ella, y a través de un botón, se podría crear un puesto e incluir las condiciones correspondientes. Así, y de cara un futuro próximo (o eso se espera al menos), cada oferta tendrá su espacio en el 'feed' de noticias incluido en la página del ofertante (por lo que la veremos de forma automática si le seguimos). Estaremos atentos a su evolución

miércoles, 16 de noviembre de 2016

Recomiendo seguir a Empleabilidad ETT. @Empleo_ETT Empresa ágil, seria y en constante desarrollo, que ofrece soluciones tanto a las empresas como a los trabajadores.

Recomiendo seguir a Empleabilidad ETT


Empleabilidad y trabajo temporal ETT
Publicado el 7 may. 2014
Empleabilidad ETT.
Empresa de trabajo temporal que ofrece empleo y trabajadores en todo el ámbito nacional, con delegaciones en Madrid y Andalucía: Málaga, Granada y Córdoba ¡Aportamos soluciones!

Empleo y trabajo temporal en Madrid
Empleo y trabajo temporal en Málaga
Empleo y trabajo temporal en Granada
Empleo y trabajo temporal en Córdoba
www.empleabilidadett.es


Empleabilidad ETT Especialistas en Hostelería
Publicado el 7 may. 2014
Empleabilidad ETT
www.empleabilidadett.es - info@empleabilidadett.es - 902 702 896

Especialistas en personal para Hostelería, personal para hoteles, trabajo temporal, empleo temporal, empresa ETT, trabajo en Madrid, trabajo en Málaga, trabajo en todo el territorio nacional.
Delagaciones en Madrid, Málaga, Granada y Córdoba.

domingo, 23 de octubre de 2016

5 Videocurrículum muy originales. #SocialSelling Vídeos que crean tendencias #Influencers

5 Videocurrículum muy originales. #SocialSelling Vídeos que crean tendencias #Influencers
5 Videocurrículum muy originales


METRO CURRÍCULUM VITAE- Enzo Vizcaíno
Publicado el 13 may. 2013
http://creiaqueeramosamigos.com/

Aquí me tienen, en busca de trabajo en el metro de Barcelona. Cantando mi Currículum con mi ukelele.

@henzovic


David Heredia Gómez - Buscando Trabajo
Publicado el 12 jun. 2012
David ha trabajado en Telecinco, viendo que no estaba a gusto con su trabajo decidio buscar mejor suerte. Busca un trabajo como creativo publicitario, como muestra de su talento sube este video-curriculum.

Brick CV - Raül Calàbria
Publicado el 12 abr. 2012
De nuevo en el mercado.

Vea el BrickCV COMPLETO en:
http://salvarunperiodista.wordpress.c...

Curriculum Vitae Original: Caja de Medicamentos


Publicado el 27 mar. 2014
Curriculum Vitae creativo realizado por un diseñador gráfico que se ha basado en una caja de medicamentos (el currículum es el prospecto) que hasta tiene pastillas.

Más información sobre como hacer un curriculum vitae original en:
http://trabajoypersonal.com/curriculu...

CV Núria Fusté Massana

Publicado el 29 jun. 2012

sábado, 22 de octubre de 2016

¡Un poco de humor nos viene bien! 4 vídeos graciosos sobre empleo




Entrevista de trabajo - ¿Humor, realidad?
CoEquipo
Publicado el 11 may. 2015

"Menos mal que estamos nosotros que vamos a cambiar la Educación"
Oscar Veiga - CoEquipo www.coequipo.es


HUMAN BEHAVIOUR: Entrevista de trabajo
Alberto Castro
Actualizado el 1 oct. 2007
Una sección del programa "Vaya Semanita" presentada por Julián Azkárate


Entrevista de Trabajo ENCHUFETV
Publicado el 23 may. 2015
ENTREVISTA DE TRABAJO ENCHUFE TV


ARÉVALO - Buscando trabajo
Publicado el 24 dic. 2014
CHISTES - SKETCHES - HUMOR - PARODIA

viernes, 21 de octubre de 2016

¡Si te llaman es porque les gustas! Sabina Serrano

¡Si te llaman es porque les gustas!
¡Si te llaman es porque les gustas! 

EL LIBRO QUE CAMBIARA TU FORMA DE BUSCAR TRABAJO

Cuando uno envía curriculums vitae y no obtiene respuesta hay algo que está indicando que se debe revisar el CV, su búsqueda de empleo, el tipo de ofertas, etc. Pero a veces me encuentro con personas que no tienen ese problema, su CV funciona, reciben muchas llamadas de las ofertas a las que se apuntan para realizar entrevistas.¡Felicidades! Has conseguido crear tu documento de venta, y además que funcione y te llamen posibles compradores.


Hasta aquí todo parece ir bien, el problema que me plantean estas personas, es que tras las entrevistas nadie les vuelve a llamar, no consiguen superar ese paso.
Puede haber muchos motivos distintos y errores dependiendo de la persona. He trabajado con muchas personas y mejorado sus entrevistas detectando los fallos, reforzando las partes positivas y fuertes hasta tener una mejora sustancial de su desempeño en las entrevistas. Es cierto que corregir malas respuestas y enseñar a contestar es muy útil, pero hay algo que debe acompañar a este aprendizaje para que dé sus frutos: ¡creer en ti!
Hay personas que por más que practiquen y aprendan que tipo de respuestas deben dar siguen fallando y siguen sin superar las entrevistas. En este tipo de casos, el problema ya no es la preparación de la entrevista, sino la necesidad de preparación del espíritu, psique, mente, alma, luz… (elige el modo que prefieras de llamarlo). Hay un fallo en la confianza y creencia hacia ellas mismas como personas o como profesionales.
Hay que trabajar el autoestima ya que en ocasiones, sobre todo si se lleva mucho tiempo en paro, se llega aperder la identidad como profesionales y se puede dejar de creer en las capacidades que se poseen. Es el caso de personas que tras la entrevista me comentan que todo fue bien, pero que “no creen encajar pues piden experiencia en algo en lo que han trabajado pero hace unos años“.
En otros casos, la respuesta que me dan es que la entrevista fue muy bien, pero que “no tienen experiencia en ese sector concreto al que pertenece la empresa”. La realidad puedes pensar que es la que ellos han vivido y me transmiten, pero no es así.
Dosis de realidad: déjame decirte que ninguna de las dos “excusas” proporcionadas son válidas. Y digo excusa a pesar de sonar duro, pues quiero mostrarte la realidad por si te has encontrado en esa situación.
Si te ha llamado un seleccionador, es porque le gustas. Esa es la verdad y punto. Si en tu CV no te investate nada, cuando te llaman, te llaman porque les gusta lo que dice tu CV. Tu solo tienes que confirmarle esa opinión al seleccionador. Nadie llama a un candidato porque si, no tienen tiempo para perderlo en una charla con alguien que no les interesa o gusta desde el principio.
Si tú no confías en que puedes hacer ese trabajo el entrevistador tampoco lo hará. Me da igual que hayas trabajado en eso hace 3 o 4 años, si crees que puedes trabajar de nuevo en eso, es que puedes. Lo que más ayuda es anotar cuando se termina un empleo las tareas del día a día con detalle y las funciones o ejemplos más significativos ya que al repasarlos antes de la entrevista los traes a la memoria. Si le dices al seleccionador dando ejemplos y demás que recuerdas todo lo que hacías hace 4 años, te creerá y es muy probable que te contraten ya que solo estás confirmando lo que el intuía que eres válido para el puesto.
Del mismo modo, si la experiencia es en otro sector, decirte que si te llamó el seleccionador es porque no les importa el sector sino las funciones y tareas que muchos parecen olvidarse que son extrapolables. Eso quiere decir que si sabes trabajar en equipo lo harás igual en un sector o en otro y que si sabes organizar y gestionar el departamento podrás hacerlo en otro sector distinto.
El mensaje es muy claro, breve y conciso: si te llaman es porque les gustas. Solo debes creer en que ese trabajo es para ti y puedes hacerlo para terminar de convencer al entrevistador que al llamarte ya te está diciendo “creo en ti“.
Han creído en ti para llamarte a una entrevista ¿no deberías creer en ti mismo y en tus posibilidades? 🙂


EL LIBRO QUE CAMBIARA TU FORMA DE BUSCAR TRABAJO

miércoles, 28 de septiembre de 2016

Facebook Madrid Anuncios con ofertas y demandas de empleo

Anuncios con ofertas y demandas de empleo
Facebook Madrid Anuncios con ofertas y demandas de empleo 


Anuncios con ofertas y demandas de empleo publicados en mis paginas de Facebook en Septiembre 2016. Cursos y otros. Algunos ejemplos

¿QUE PUEDES VER EN MIS PÁGINAS DE FACEBOOK? En primer lugar noticias, y vídeos que te pueden ayudar a buscar empleo En segundo lugar ofertas de empleo que se publican en mis paginas En tercer lugar los mejores consejos para encontrar trabajo En cuarto lugar los trucos para mejorar tu "Marca personal" (Personal Branding) ¡Díselo a tus amistades! ¡Comparte este vídeo! Compartiendo podemos conseguir el empleo que todas/os buscamos

Normas de comportamiento y publicación en Grupos y Páginas de empleo en Facebook. Visita mi páginahttps://www.facebook.com/EMPLEOENESPANA Comparte con tus amistades. Compartiendo podemos conseguir el empleo que todas/os buscamos

martes, 27 de septiembre de 2016

ETT en Madrid. Empresas de Trabajo Temporal

Grandes ETT en España. Empresas de Trabajo Temporal en España
ETT en Madrid. Empresas de Trabajo Temporal 


ETT dedicadas exclusivamente a algunos sectores 


Grandes ETT a nivel autonómico, provincial, comarcal, España 


Grandes ETT a nivel estatal y en todos los sectores. Empresas de Trabajo temporal en España 

domingo, 25 de septiembre de 2016

Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo en Madrid El Google del Empleo

Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo El Google del Empleo
Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo en Madrid El Google del Empleo

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Indeed, un potente metabuscador para encontrar empleo en España El Google del Empleo 

Ayudamos a personas de todo el mundo a contratar y ser contratadas


Como líder mundial de los sitios web para la búsqueda de empleo, con más de 180 millones de usuarios únicos por mes en más de 60 países, Indeed se ha convertido en el catalizador para poner al mundo a trabajar. Indeed tiene gran dedicación por encontrar el candidato ideal para cada empleo. Indeed ayuda a empresas de todos los tamaños a contratar a los mejores talentos y ofrece la mejor oportunidad a los candidatos para que les contraten

sábado, 24 de septiembre de 2016

Dónde y cómo buscar trabajo en 2.016 en Madrid

Dónde y cómo buscar trabajo en 2.016 en Madrid 


Dónde y cómo buscar trabajo en 2016

Visita mi blog Twitvideocurriculum  http://videocurriculum-para-buscar-empleo.blogspot.com.es/


Suscríbete a mi Canal de You Tube “Consejos para encontrar trabajo” https://www.youtube.com/channel/UCmQvm1nUuuw9WhW_-OnIl7w

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Las 20 mejores páginas para encontrar becas de formación empleo



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lunes, 15 de agosto de 2016

Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin

Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin
Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin

Ver noticia original en este enlace


Rápido: si te pregunto por una red social desde el punto de vista profesional/laboral, ¿qué nombre te viene a la cabeza? Seguramente tu respuesta es LinkedIn. Sin embargo, algunos estudios sugieren que si lo que buscas es encontrar un trabajo, quizá deberías prestar más atención a Facebook.

El auge de las redes sociales

Según un estudio publicado por Adecco e Infojobs, en España, 2010 fue el primer año en que Internet se convirtió en el canal elegido por la mayoría de empresas para difundir su oferta de empleo, aunque lo cierto es que no llega al tercio de las empresas encuestadas (solo es utilizado por un 27% de las empresas). Un 21% recurre aún a los contactos personales y, con poco más del 20%, la prensa sigue siendo el medio optado por las empresas para publicar sus vacantes. 

La selección de estos canales viene determinada también por la categoría del puesto ofertado. En líneas generales, a medida que la categoría del puesto es más alta, se incrementa la preferencia de las empresas por medios como los head hunters o la promoción interna

Este mismo informe pone de manifiesto que la propia Internet ha sufrido una revolución como mecanismo de difusión e intermediación laboral debido a la llegada de las redes sociales, que cada vez tienen más fuerza como canal para la difusión de ofertas de empleo. 

Aún así, hay muchas empresas que siguen optando por publicar sus ofertas en su propia página web o a través de intermediarios online (como portales de empleo o aplicaciones de búsqueda de trabajo). ¿De qué depende para que un puesto de trabajo aparezca publicado en un medio u otro? Según Adecco, la preferencia por uno u otro mecanismo depende del tamaño de la empresa, de su sector de actividades, y del grado de utilización de las redes sociales por parte del perfil requerido.

Atendiendo al tamaño de la empresa, el 100% de las empresas de mayor tamaño utilizan internet, el 94% de las medianas y el 42,1% de las pequeñas. 

¿Facebook o Linkedin?

La utilización de las redes sociales para el mercado de oferta de empleo también está siendo cada vez más utilizado por parte de los candidatos. Según Adecco, en España el 15 por ciento de los candidatos en 2010 ya utilizaba las redes sociales para enviar sus CV. En 2015, este número asciende al 76% de los usuarios, un 26% más.

Además, en 2014, cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011 y casi 8 de cada 10 (79%) de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.

Pero, ¿cuál es la más utilizada para encontrar trabajo? Pues es aquí donde parece que Estados Unidos no se comportan igual. O al menos eso se desprende de dos estudios elaborados por diversas empresas.

En España, según Adeccola red social con más usuarios activos vuelve a ser Facebook, con un 88%; seguida de YouTube, con un 76%; LinkedIn, con un 70%; y Twitter, con el 54% de usuarios activos. Entre los principales motivos por los que los encuestados han decidido abrirse un perfil, o varios, en estas redes son el contacto de amigos o familiares (un 86% así lo asegura), la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo(lo afirma el 77%, un 10% más que en 2011), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).

LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, acercándose al 80% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (46%) y Twitter (37%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%. 

Durante el último año, 7 de cada 10 empresas han utilizado también las redes sociales para reclutar talento (un 69%), frente al 49% que lo hizo en 2011. Además, el 79% de las empresas encuestadas ratifica que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por este motivo. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son LinkedIn, en primer lugar con un 78%; seguido de Facebook, con un 67%, y Twitter, con un 41%. 


Sin embargo, según el estudio Job Seeker Nation Study realizado por Jobvite, Facebook sigue siendo la red social que más utilizan quienes están buscando empleo, especialmente los hombres (71 por ciento, frente al 55 por ciento de las mujeres). Y, además, es la red mayoritaria en todos los niveles de salario, donde ronda el 70 por ciento (salvo en el rango de entre 25.000 y 49.900 dólares, donde no alcanza el 60 por ciento).


Pero, es más, LinkedIn es la tercera red social más usada (40 por ciento) entre quienes buscan empleo, por detrás incluso de Twitter (45 por ciento).

Según se desprende de los datos de este informe, LinkedIn sería la red social más utilizada por aquellos que tienen unos salarios superiores. De hecho, a menor rango salarial, menor uso de esta red social, que tiene entre sus usuarios un perfil de titulación de licenciatura o grado en su mayoría.

Buscando las razones

Facebook supera los 1.400 millones de usuarios en todo el mundo frente a los 380 de LinkedIn, por lo que es más probable que tengas más amigos y conocidos en la primera y que, en caso de que estés buscando trabajo, Facebook sea un buen altavoz para tus objetivos. Además, el hecho de que el 80 por ciento de las ofertas laborales no sean públicas refuerza la idea de que los contactos personales pueden ser fundamental para enterarte de esas vacantes disponibles. 

Asimismo, y aunque es cierto que LinkedIn es una red social más pensada y propicia para la búsqueda de empleo, lo cierto es que Facebook define tu reputación. Esto se debe a que utilizamos la segunda para todas las actividades sociales. 

Aunque por todos es sabido que los reclutadores consultan los perfiles en redes sociales de los posibles candidatos (de hecho, según el punto de vista de los que ofrecen trabajo, Facebook es fundamental para determinar la reputación de los posibles candidatos y uno de cada tres reconoce, en el estudio de Jobvite, haber descartado a un candidato después de haber visto su perfil en redes sociales), parece ser que no hacen una división tan clara entre Facebook y LinkedIn, si no que prefieren las dos redes por igual. 

Además, no estamos ante un fenómeno nuevo ya que, al menos desde 2012, esta encuesta pone de manifiesto que los que buscan empleo prefieren hacerlo en Facebook. Es más, lejos de revertirse, es una tendencia que se incrementa: si el 48 por ciento de los usuarios se decantaba por Facebook en 2011, este año la cifra ya asciende al 67 por ciento.

¿Nuestra recomendación? Que no descartes ninguna red social ni ningún canal a la hora de buscar el trabajo de tu vida.

lunes, 8 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Madrid El libro blanco "La Ruta del Empleo" 2.016 de Infojobs

EL LIBRO BLANCO “LA RUTA DEL EMPLEO” DE INFOJOBS
#Empleo #Trabajo #Madrid El libro blanco "La Ruta del Empleo" 2.016 de Infojobs

EL LIBRO BLANCO “LA RUTA DEL EMPLEO” DE INFOJOBS


InfoJobs, referente en la búsqueda de empleo, lanza “La Ruta del Empleo”, el libro blanco que recoge las estrategias clave para conseguir trabajo en 2016. Este manual práctico está escrito por 11 expertos de reconocido prestigio que responden a todas las preguntas que surgen al buscar empleo y aportan consejos prácticos, basados en su experiencia, para mejorar la empleabilidad.
“La Ruta del Empleo” aborda temas como las perspectivas de evolución del mercado laboral en los próximos años, la importancia del currículum vitae, de las redes sociales y de la marca personal, la búsqueda de la pasión o los errores más frecuentes a la hora de buscar trabajo, y aporta consejos prácticos para el emprendimiento, la búsqueda de empleo y la consecución de la satisfacción laboral.
Los colaboradores del libro son profesionales de los recursos humanos, la orientación profesional, las redes sociales y el coaching, entre los que cabe nombrar a Alfredo Vela (consultor en redes sociales y orientación laboral), Eva Collado (consultora en transformación y digitalización de personas y organizaciones),María Luisa Moreno (fundadora de Zumo de Empleo) o Antolín Romero (Presentador del programa “Aquí hay trabajo” de TVE).
ALFREDO VELAEVA COLLADO DURÁNMARÍA LUISA MORENOANTOLÍN ROMERO
Han participado, asimismo, Iñaki González (experto en gestión de recursos humanos, desarrollo y formación), Elena Huerga (coach, orientadora laboral y experta en empleo 2.0), Guillem Recolons(personal pranding strategist), Elena Gómez (emprendedora digital),José Luis Orihuela (profesor universitario), Alfonso Alcántara(psicólogo para el desarrollo profesional y el cambio en la empresa), y Jaume Gurt, (director de Organización y Desarrollo de Personas en Schibsted Spain, y ex director general de InfoJobs).
IÑAKI GONZÁLEZELENA HUERGAGUILLEM RECOLONSELENA GÓMEZ DEL POZUELOJOSÉ LUIS ORIHUELAALFONSO ALCÁNTARAJAUME GURT
El libro puede descargarse de manera gratuita en el portal de Orientación Laboral de InfoJobs: https://orientacion-laboral.infojobs.net/ruta-empleo

domingo, 7 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Madrid Libro de #Infojobs Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo

#Empleo #Trabajo #Madrid Libro de #Infojobs Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo

Varios especialistas del mercado laboral hablan sobre las redes sociales y su importancia a la hora de buscar trabajo


Los contactos pueden convertirse, en muchos casos, en una pieza clave para acceder al puesto de trabajo al que aspiramos. Desde InfoJobs sabemos de la importancia de las redes sociales a la hora de buscar trabajo y por ello queremos presentarte el libro "Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015", donde han colaborado diferentes autores, todos ellos especialistas en la búsqueda de empleo y del mercado laboral. 
Si lo deseas puedes descargarte los 9 capítulos de los 9 colaboradores del libro:
[Capítulo 9] Marca personal para la mejora profesional
 Eduardo Moreno, Profesión de Formación y Orientación Laboral en centros de Formación Profesional

[Capítulo 8] Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo
 Celia Hil, Orientadora y formadora de empleo 2.0 y Marca Personal. Consultora en TalentoDirect.com 

[Capítulo 7] Cómo enfrentar el networking
 Iñaki González, Técnico de Recursos Humanos en Fundación Hospital Calahorra. Socio Fundador, CTO y Community Manager de Osenseis, S.C.

[Capítulo 6] Tu red de Contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla
 Elena Huerga, Coach y formadora especializada en búsqueda de empleo

[Capítulo 5] ¿Realmente estás desempleado?
 Belén Claver, psicóloga especializada en Recursos Humanos, consultora de Desarrollo profesional y formadora de Habilidades directivas 

[Capítulo 4] Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente
 Alfonso Alcántara, editor de Yoriento.com y conferenciante en empleo y empresa 2.0. Coaching de directivos en marca profesional y productividad

[Capítulo 3] Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación
 Dolors Reig, psicóloga social, conferenciante, consultora, profesora en distintas universidades, empresas, organizaciones y eventos

[Capítulo 2] Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad
 Guillem Recolons, personal Branding Strategist  & Lecturer

[Capítulo 1] Red de Contactos: "Que piensen primero en ti cuando busquen a alguien de tu perfil"
 José Luis Orihuela, Profesor en la Facultad de Comunicación de la Universidad de Navarra, conferenciante y escritor
¿Quieres ampliar tus posibilidades de encontrar trabajo o mejorar profesionalmente? Descubre la Red Contactos InfoJobs.

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Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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