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lunes, 15 de agosto de 2016

Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin

Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin
Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin

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Rápido: si te pregunto por una red social desde el punto de vista profesional/laboral, ¿qué nombre te viene a la cabeza? Seguramente tu respuesta es LinkedIn. Sin embargo, algunos estudios sugieren que si lo que buscas es encontrar un trabajo, quizá deberías prestar más atención a Facebook.

El auge de las redes sociales

Según un estudio publicado por Adecco e Infojobs, en España, 2010 fue el primer año en que Internet se convirtió en el canal elegido por la mayoría de empresas para difundir su oferta de empleo, aunque lo cierto es que no llega al tercio de las empresas encuestadas (solo es utilizado por un 27% de las empresas). Un 21% recurre aún a los contactos personales y, con poco más del 20%, la prensa sigue siendo el medio optado por las empresas para publicar sus vacantes. 

La selección de estos canales viene determinada también por la categoría del puesto ofertado. En líneas generales, a medida que la categoría del puesto es más alta, se incrementa la preferencia de las empresas por medios como los head hunters o la promoción interna

Este mismo informe pone de manifiesto que la propia Internet ha sufrido una revolución como mecanismo de difusión e intermediación laboral debido a la llegada de las redes sociales, que cada vez tienen más fuerza como canal para la difusión de ofertas de empleo. 

Aún así, hay muchas empresas que siguen optando por publicar sus ofertas en su propia página web o a través de intermediarios online (como portales de empleo o aplicaciones de búsqueda de trabajo). ¿De qué depende para que un puesto de trabajo aparezca publicado en un medio u otro? Según Adecco, la preferencia por uno u otro mecanismo depende del tamaño de la empresa, de su sector de actividades, y del grado de utilización de las redes sociales por parte del perfil requerido.

Atendiendo al tamaño de la empresa, el 100% de las empresas de mayor tamaño utilizan internet, el 94% de las medianas y el 42,1% de las pequeñas. 

¿Facebook o Linkedin?

La utilización de las redes sociales para el mercado de oferta de empleo también está siendo cada vez más utilizado por parte de los candidatos. Según Adecco, en España el 15 por ciento de los candidatos en 2010 ya utilizaba las redes sociales para enviar sus CV. En 2015, este número asciende al 76% de los usuarios, un 26% más.

Además, en 2014, cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011 y casi 8 de cada 10 (79%) de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.

Pero, ¿cuál es la más utilizada para encontrar trabajo? Pues es aquí donde parece que Estados Unidos no se comportan igual. O al menos eso se desprende de dos estudios elaborados por diversas empresas.

En España, según Adeccola red social con más usuarios activos vuelve a ser Facebook, con un 88%; seguida de YouTube, con un 76%; LinkedIn, con un 70%; y Twitter, con el 54% de usuarios activos. Entre los principales motivos por los que los encuestados han decidido abrirse un perfil, o varios, en estas redes son el contacto de amigos o familiares (un 86% así lo asegura), la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo(lo afirma el 77%, un 10% más que en 2011), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).

LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, acercándose al 80% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (46%) y Twitter (37%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%. 

Durante el último año, 7 de cada 10 empresas han utilizado también las redes sociales para reclutar talento (un 69%), frente al 49% que lo hizo en 2011. Además, el 79% de las empresas encuestadas ratifica que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por este motivo. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son LinkedIn, en primer lugar con un 78%; seguido de Facebook, con un 67%, y Twitter, con un 41%. 


Sin embargo, según el estudio Job Seeker Nation Study realizado por Jobvite, Facebook sigue siendo la red social que más utilizan quienes están buscando empleo, especialmente los hombres (71 por ciento, frente al 55 por ciento de las mujeres). Y, además, es la red mayoritaria en todos los niveles de salario, donde ronda el 70 por ciento (salvo en el rango de entre 25.000 y 49.900 dólares, donde no alcanza el 60 por ciento).


Pero, es más, LinkedIn es la tercera red social más usada (40 por ciento) entre quienes buscan empleo, por detrás incluso de Twitter (45 por ciento).

Según se desprende de los datos de este informe, LinkedIn sería la red social más utilizada por aquellos que tienen unos salarios superiores. De hecho, a menor rango salarial, menor uso de esta red social, que tiene entre sus usuarios un perfil de titulación de licenciatura o grado en su mayoría.

Buscando las razones

Facebook supera los 1.400 millones de usuarios en todo el mundo frente a los 380 de LinkedIn, por lo que es más probable que tengas más amigos y conocidos en la primera y que, en caso de que estés buscando trabajo, Facebook sea un buen altavoz para tus objetivos. Además, el hecho de que el 80 por ciento de las ofertas laborales no sean públicas refuerza la idea de que los contactos personales pueden ser fundamental para enterarte de esas vacantes disponibles. 

Asimismo, y aunque es cierto que LinkedIn es una red social más pensada y propicia para la búsqueda de empleo, lo cierto es que Facebook define tu reputación. Esto se debe a que utilizamos la segunda para todas las actividades sociales. 

Aunque por todos es sabido que los reclutadores consultan los perfiles en redes sociales de los posibles candidatos (de hecho, según el punto de vista de los que ofrecen trabajo, Facebook es fundamental para determinar la reputación de los posibles candidatos y uno de cada tres reconoce, en el estudio de Jobvite, haber descartado a un candidato después de haber visto su perfil en redes sociales), parece ser que no hacen una división tan clara entre Facebook y LinkedIn, si no que prefieren las dos redes por igual. 

Además, no estamos ante un fenómeno nuevo ya que, al menos desde 2012, esta encuesta pone de manifiesto que los que buscan empleo prefieren hacerlo en Facebook. Es más, lejos de revertirse, es una tendencia que se incrementa: si el 48 por ciento de los usuarios se decantaba por Facebook en 2011, este año la cifra ya asciende al 67 por ciento.

¿Nuestra recomendación? Que no descartes ninguna red social ni ningún canal a la hora de buscar el trabajo de tu vida.

lunes, 8 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Madrid El libro blanco "La Ruta del Empleo" 2.016 de Infojobs

EL LIBRO BLANCO “LA RUTA DEL EMPLEO” DE INFOJOBS
#Empleo #Trabajo #Madrid El libro blanco "La Ruta del Empleo" 2.016 de Infojobs

EL LIBRO BLANCO “LA RUTA DEL EMPLEO” DE INFOJOBS


InfoJobs, referente en la búsqueda de empleo, lanza “La Ruta del Empleo”, el libro blanco que recoge las estrategias clave para conseguir trabajo en 2016. Este manual práctico está escrito por 11 expertos de reconocido prestigio que responden a todas las preguntas que surgen al buscar empleo y aportan consejos prácticos, basados en su experiencia, para mejorar la empleabilidad.
“La Ruta del Empleo” aborda temas como las perspectivas de evolución del mercado laboral en los próximos años, la importancia del currículum vitae, de las redes sociales y de la marca personal, la búsqueda de la pasión o los errores más frecuentes a la hora de buscar trabajo, y aporta consejos prácticos para el emprendimiento, la búsqueda de empleo y la consecución de la satisfacción laboral.
Los colaboradores del libro son profesionales de los recursos humanos, la orientación profesional, las redes sociales y el coaching, entre los que cabe nombrar a Alfredo Vela (consultor en redes sociales y orientación laboral), Eva Collado (consultora en transformación y digitalización de personas y organizaciones),María Luisa Moreno (fundadora de Zumo de Empleo) o Antolín Romero (Presentador del programa “Aquí hay trabajo” de TVE).
ALFREDO VELAEVA COLLADO DURÁNMARÍA LUISA MORENOANTOLÍN ROMERO
Han participado, asimismo, Iñaki González (experto en gestión de recursos humanos, desarrollo y formación), Elena Huerga (coach, orientadora laboral y experta en empleo 2.0), Guillem Recolons(personal pranding strategist), Elena Gómez (emprendedora digital),José Luis Orihuela (profesor universitario), Alfonso Alcántara(psicólogo para el desarrollo profesional y el cambio en la empresa), y Jaume Gurt, (director de Organización y Desarrollo de Personas en Schibsted Spain, y ex director general de InfoJobs).
IÑAKI GONZÁLEZELENA HUERGAGUILLEM RECOLONSELENA GÓMEZ DEL POZUELOJOSÉ LUIS ORIHUELAALFONSO ALCÁNTARAJAUME GURT
El libro puede descargarse de manera gratuita en el portal de Orientación Laboral de InfoJobs: https://orientacion-laboral.infojobs.net/ruta-empleo

domingo, 7 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Madrid Libro de #Infojobs Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo

#Empleo #Trabajo #Madrid Libro de #Infojobs Red de Contactos: Consejos y trucos para conseguir empleo

Varios especialistas del mercado laboral hablan sobre las redes sociales y su importancia a la hora de buscar trabajo


Los contactos pueden convertirse, en muchos casos, en una pieza clave para acceder al puesto de trabajo al que aspiramos. Desde InfoJobs sabemos de la importancia de las redes sociales a la hora de buscar trabajo y por ello queremos presentarte el libro "Red de Contactos: Consejos, ideas y trucos para conseguir empleo en el 2015", donde han colaborado diferentes autores, todos ellos especialistas en la búsqueda de empleo y del mercado laboral. 
Si lo deseas puedes descargarte los 9 capítulos de los 9 colaboradores del libro:
[Capítulo 9] Marca personal para la mejora profesional
 Eduardo Moreno, Profesión de Formación y Orientación Laboral en centros de Formación Profesional

[Capítulo 8] Sin red de contactos sólo accederás al 20% del empleo
 Celia Hil, Orientadora y formadora de empleo 2.0 y Marca Personal. Consultora en TalentoDirect.com 

[Capítulo 7] Cómo enfrentar el networking
 Iñaki González, Técnico de Recursos Humanos en Fundación Hospital Calahorra. Socio Fundador, CTO y Community Manager de Osenseis, S.C.

[Capítulo 6] Tu red de Contactos: consejos prácticos para comenzar a crearla
 Elena Huerga, Coach y formadora especializada en búsqueda de empleo

[Capítulo 5] ¿Realmente estás desempleado?
 Belén Claver, psicóloga especializada en Recursos Humanos, consultora de Desarrollo profesional y formadora de Habilidades directivas 

[Capítulo 4] Networking 2.0: deja de buscar empleo y empieza a conocer gente
 Alfonso Alcántara, editor de Yoriento.com y conferenciante en empleo y empresa 2.0. Coaching de directivos en marca profesional y productividad

[Capítulo 3] Redes sociales: tecnologías del empoderamiento y la participación
 Dolors Reig, psicóloga social, conferenciante, consultora, profesora en distintas universidades, empresas, organizaciones y eventos

[Capítulo 2] Cómo saber en qué sobresales. Sobresalir ya no es un lujo, es una necesidad
 Guillem Recolons, personal Branding Strategist  & Lecturer

[Capítulo 1] Red de Contactos: "Que piensen primero en ti cuando busquen a alguien de tu perfil"
 José Luis Orihuela, Profesor en la Facultad de Comunicación de la Universidad de Navarra, conferenciante y escritor
¿Quieres ampliar tus posibilidades de encontrar trabajo o mejorar profesionalmente? Descubre la Red Contactos InfoJobs.

sábado, 6 de agosto de 2016

Consejos para mayores de 45 años en busca de trabajo. Jaume Gurt, CEO de InfoJobs



Consejos para mayores de 45 años en busca de trabajo
InfoJobs
Publicado el 25 sept. 2015
¿Te has sentido alguna vez discriminado por tu edad? A pesar de cumplir los requisitos solicitados por las empresas, encontrar trabajo a partir de los 45 años puede ser más difícil de lo habitual.

Jaume Gurt, CEO de InfoJobs, te da unos consejos para que tu experiencia juegue a tu favor. Recuerda que tú experiencia vale oro. "No dejes que nadie te pisotee".

Esperamos que este video te ayude a encontrar trabajo. ¡Mucho ánimo y lucha por tus sueños. ¡Tú puedes! "Tu experiencia vale oro"

Te ayudamos a conseguir tus sueños en: http://orientacion-laboral.infojobs.n...

viernes, 5 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Madrid Cómo buscar trabajo con las redes sociales. Autor: Alfredo Vela

  #Empleo #Trabajo #Madrid Cómo buscar trabajo con las redes sociales. Autor: Alfredo Vela
#Empleo #Trabajo #Madrid Cómo buscar trabajo con las redes sociales. Autor: Alfredo Vela

Webinar InfoJobs: Cómo buscar trabajo con las redes sociales
InfoJobs
Emitido en directo el 21 sept. 2015
Alfredo Vela, CEO de Social Media TICs and Training, nos explicará cómo utilizar de forma efectiva las redes sociales para encontrar trabajo.


Alfredo Vela Zancada

Alfredo Vela Zancada

@alfredovela TE SIGUE

Casi vivo en las Redes y casi vivo de ellas. Bloguero y formador por pasión. A veces me pagan por pensar. Si crees que te puedo ayudar, a tu disposición ...
 Valladolid
 Se unió en abril de 2009


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miércoles, 3 de agosto de 2016

#Empleo #Trabajo #Madrid #EmpleoMadrid POTENCIA TU PERSONAL BRANDING MEJORANDO TU POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN

POTENCIA TU PERSONAL BRANDING MEJORANDO TU POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN
#Empleo #Trabajo #Madrid  POTENCIA TU PERSONAL BRANDING MEJORANDO TU POSICIONAMIENTO EN LINKEDIN

LinkedIn es una gran herramienta para potenciar tu personal branding.¿Sabias que un perfil de LinkedIn invisible es como un Ferrari sin motor?. La mayoría de los perfiles de LinkedIn son invisibles al buscador. Tener un perfil en LinkedIn optimizado significa poder aparecer en las primeras posiciones de búsqueda. Esto es fundamental para ser encontrado y para reforzar tu Personal Branding.

El SEO en LinkedIn es todo un arte, y bien hecho hará que tu perfil se posicione adecuadamente para ser encontrado por las empresas que busquen por tus competencias. Nunca buscarán por tu nombre!.


 ¿Vas a seguir siendo invisible?



Esmeralda Diaz-Aroca

@EDiazAroca

 , Escritora, Ph.D, Consultora y Profesora. Autora de Como tener un Perfil10 en  y
 Madrid
 Se unió en octubre de 2010

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Paula Pérez Toledo

@TwitVideoCurric

Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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